(2017)粤05民特32号

文书:(2017)粤05民特32号 更新时间:2018-01-22 09:15:36
汕头市中级人民法院

汕头市中级人民法院

民事裁定书

(2017)粤05民特32号

申请人:润和生物医药科技(汕头)有限公司,住所地汕头市大学路荣升科技园内。

法定代表人:郑会义。

委托诉讼代理人:郭立涛,国信信扬(汕头)律师事务所律师。

委托诉讼代理人:张秋梅,国信信扬(汕头)律师事务所律师。

被申请人:林少茹,女,汉族,1979年7月11日出生,住广东省汕头市金平区。

申请人润和生物医药科技(汕头)有限公司(下简称润和公司)与被申请人林少茹申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院立案后组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

申请人润和公司称:一、林少茹在仲裁申请书中对“2017年4月28日润和公司以质量、效益及出勤末位为由,将林少茹辞退并要求签名确认” 的陈述与事实不符, 若申请人想单方解除劳动合同的话,是无需其签名同意的,润和公司并未作出过解除林少茹劳动关系的决定。二、汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会没有查明双方于何时以何方式解除劳动关系的事实;未采信林少茹提交的以证明违法解除劳动关系的淘汰记录表,却适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定,推定双方劳动关系已于2017年4月28日协商一致解除,继而裁决申请人应向被申请人支付解除劳动合同经济补偿。该项裁决适用法律法规错误。请求:撤销汕金劳人仲案字[2017]29号第二项裁决内容,申请费由林少茹承担。

被申请人林少茹未作答辩。

经审查查明:2017年7月25日,汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会作出汕金劳人仲案字[2017]29号仲裁裁决,裁决:一、被申请人应于本裁决书发生法律效力之日起十天内向申请人支付2016年5月25日至2017年3月未签订劳动合同双倍工资的差额18639.97元。二、被申请人应于本裁决书发生法律效力之日起十天内向申请人支付经济补偿金共1.5个月工资2996.79元(1997.86元×1.5个月=2996.79元)。三、双方劳动关系于2017年4月28日解除,被申请人应向申请人出具解除劳动关系证明。四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决第二项为终局裁决。

本院认为:本案是劳动争议案件。汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中,均保障了双方质证的权利,仲裁程序符合法律规定。林少茹于2016年4月8日入职到润和公司工作, 2016年5月-2017年4月平均工资是1997.86元。润和公司在仲裁庭审中主张其并未作出过解除林少茹劳动关系的决定,是林少茹自己辞职的,但提供的证据无法证明,汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定,裁决润和公司支付经济补偿金2996.79元,依据充分,适用法律、法规并无不当。综上,申请人不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予以撤销的情形,对申请人提出撤销仲裁裁决的请求,依法不予采纳。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项的规定,裁定如下:

驳回申请人润和生物医药科技(汕头)有限公司的申请。

案件申请费400元由润和生物医药科技(汕头)有限公司负担。

审 判 长 黄伟炫

审 判 员 李 铿

审 判 员 林思浩

二○一七年十一月二十三日

法官助理 蒋 涛

书 记 员 黄俊豪

附相关法律条文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。